СБОРКА — Медиаплан

18-19 февраля 2026
Вебинар #2: четверг, 19 февраля, 18:00 МСК | Каналы: LinkedIn + Threads
22
постов за 2 дня
4
LinkedIn постов
18
Threads постов
4
картинок
CTA ссылки:
Сайт: sborka.work | Бот: https://t.me/Sborka_work_bot?start=friends
Ссылка в тексте поста: всегда sborka.work (комментарии не ставим, API не позволяет)
провокация Цепляющий вброс
инсайт Данные и факты
CTA Призыв к действию
антикейс Как НЕ надо
инструмент Лайфхак / совет
LinkedIn 1 пост/день
Threads 4 поста/день
Тим Кристина
СР, 18 ФЕВРАЛЯ 10 постов
11:20 LinkedIn Тим "Найм мёртв" + Сбер/hh.ru/ИНСАП провокация
Найм мёртв. Не в метафорическом смысле. Буквально. Сбер за полгода сократил 20% центрального аппарата. hh.ru фиксирует: вакансий на 25% меньше, резюме на 25% больше. 54% работающих россиян боятся, что не найдут работу с теми же условиями (данные ИНСАП, сентябрь 2025). А ты всё ещё рассылаешь одно резюме на 50 вакансий и ждёшь. Рынок изменился. Правила изменились. Способ искать работу изменился. Те, кто это понял, уже используют AI-агентов для скоринга вакансий, автоматизируют outreach в LinkedIn, проходят ATS-фильтры, пока ты переписываешь "About me" в третий раз. Завтра в 18:00 мы с Кристиной Жуковой проводим открытый урок СБОРКИ. Расскажем: . Как устроен найм в 2026 со стороны нанимателя . Почему ATS-системы отсеивают до 75% резюме до живого рекрутера . Что конкретно делать, чтобы получить оффер за 30-60 дней Без мотивационной чуши. Только система. Подробности и регистрация: sborka.work
IMG-1
IMG-1 | 1200x627 | Без текста — Пустой корпоративный офис, драматическое освещение
11:50 Threads Тим 54% россиян, данные ИНСАП провокация
54% работающих россиян считают, что не найдут работу с такими же условиями. Это не паника. Это данные ИНСАП за сентябрь 2025. Ты из тех 54%, кто боится? Или из тех, кто знает, что делать? Завтра 18:00, открытый урок. Ссылка в профиле.
13:00 LinkedIn Кристина "До меня доходит 20% резюме" — взгляд HR инсайт
Я 8 лет в найме. Вот что изменилось за последний год. Раньше я читала каждое резюме. Сейчас нет. Потому что до меня доходит примерно 20-25% от того, что приходит. Остальное фильтрует ATS. Не потому что резюме плохие. А потому что они написаны для людей, а фильтрует их машина. ATS-системы в 2026 это не просто поиск ключевых слов. Это семантический анализ, скоринг опыта, оценка релевантности по десяткам параметров. МТС, Билайн и другие крупные компании уже используют AI-скрининг на первом этапе. И большинство соискателей об этом даже не знают. Завтра в 18:00 на открытом уроке СБОРКИ расскажу: . Что именно видит рекрутер, когда открывает ваш профиль . 3 ошибки, из-за которых вас не зовут на интервью . Как пройти AI-фильтр и попасть в топ-20% кандидатов Регистрация: sborka.work
IMG-2
IMG-2 | 1200x627 | Без текста — Стопка резюме, одно подсвечено, остальные в тени
13:30 Threads Кристина "200 откликов = спам" антикейс
Самая частая фраза, которую я слышу от кандидатов: "Я отправил 200 откликов и ни одного ответа" 200 откликов это не стратегия. Это спам. Завтра объясню, почему. 18:00, открытый урок СБОРКИ.
15:00 Threads Тим 7 секунд на резюме (Ladders) инструмент
Рекрутер тратит на ваше резюме 7 секунд. Это результат eye-tracking исследования Ladders. AI-скрининг ещё быстрее. Вопрос не в том, хорошее у вас резюме или нет. Вопрос в том, оптимизировано ли оно под машину, которая решает, покажут ли его человеку. Завтра разбираем, как это работает. 18:00, открытый урок.
15:30 Threads Кристина "Коммуникабельный" = 0 влияния инсайт
Частая ошибка: кандидат пишет в резюме "коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный". Знаете, сколько раз я это видела? Тысячи. Знаете, сколько раз это повлияло на моё решение? Ноль. Что писать вместо этого, расскажу завтра. 18:00, открытый урок СБОРКИ. Ссылка в профиле.
17:00 Threads Тим hh.ru: индекс конкуренции 4.8 -> 8 провокация
hh.ru в 2025: вакансий на 25% меньше, резюме на 25% больше. Индекс конкуренции вырос с 4.8 до 8 резюме на вакансию. А стратегия поиска работы у большинства не изменилась с 2019 года. Завтра 18:00, открытый урок СБОРКИ. Покажем, что изменить. Ссылка в профиле.
17:30 Threads Кристина Заголовок LinkedIn "Меня бросили" инструмент
Заголовок LinkedIn "В поиске новых возможностей" это всё равно что прийти на свидание с табличкой "Меня бросили". Вместо этого: "Product Lead | B2B SaaS | Рост retention с 40% до 72%". Конкретика. Ценность. Результат. Завтра в 18:00 разберу профили вживую. Ссылка в профиле.
19:00 Threads Тим 3 вещи про AI-агентов инсайт
Три вещи, которые я понял, пока строил AI-агентов для поиска работы: 1. Массовая рассылка резюме не работает. 10 точечных откликов бьют 200 случайных. 2. LinkedIn это не резюме в интернете. Это поисковик, где вас ищут рекрутеры. 3. AI уже нанимает. Точнее, AI решает, кого НЕ нанимать. Завтра 18:00 разберём подробно. Ссылка в профиле.
20:00 Threads Кристина 90% не могут pitch за 30 секунд провокация
90% кандидатов, которых я собеседую, не могут за 30 секунд объяснить, почему именно они подходят на эту роль. Не потому что они плохие специалисты. А потому что никто их этому не учил. На открытом уроке СБОРКИ завтра в 18:00 покажу, как это делать. Ссылка в профиле.
ЧТ, 19 ФЕВРАЛЯ — ДЕНЬ ВЕБИНАРА 18:00 12 постов
09:00 LinkedIn Тим 3 AI-инструмента для поиска работы инструмент
3 инструмента, которые я бы использовал при поиске работы в 2026. 1. AI-скоринг вакансий. Не ты ищешь работу. Агент ищет за тебя. Настраиваешь критерии, получаешь подборку с оценкой match-rate. Ручной скроллинг hh.ru это прошлый век. 2. Автоматический outreach в LinkedIn. Не спам. Персонализированные сообщения рекрутерам и hiring-менеджерам на основе анализа профиля вакансии. 10 точечных сообщений лучше, чем 200 массовых откликов. 3. AI-репетитор интервью. Тренируешь ответы на типовые вопросы. Получаешь фидбек по структуре, конкретике, подаче. Без стресса. Без живого человека, который тебя осудит. Подробнее про каждый сегодня в 18:00 на открытом уроке СБОРКИ. Последний шанс зарегистрироваться: sborka.work
IMG-3
IMG-3 | 1200x627 | Без текста — Футуристичный рабочий стол с AI-интерфейсом
09:30 Threads Тим ATS быстрее рекрутера провокация
Рекрутеры тратят на резюме 7 секунд. ATS-система, которая решает, покажут ли резюме рекрутеру, работает ещё быстрее. Если ваше резюме не оптимизировано под ATS, его не увидит ни один живой человек. Сегодня 18:00, разбираем. Ссылка в профиле.
10:00 Threads Кристина "Живой разбор, не запись" CTA
Сегодня в 18:00, открытый урок СБОРКИ. Разберу вживую: резюме, LinkedIn, стратегию поиска. Не запись. Не вебинар с продажей курса. Живой разбор. Ссылка в профиле.
11:00 LinkedIn Кристина Антикейс: "В поиске возможностей" антикейс
Вчера разбирала LinkedIn-профиль кандидата с 12 годами опыта в продукте. Заголовок: "В поиске новых возможностей". Это всё равно что прийти на свидание с табличкой "Меня бросили, я свободен". LinkedIn-заголовок это не статус. Это оффер рынку. Вместо "В поиске возможностей" пишите конкретную формулировку ценности: "Product Lead | B2B SaaS | Рост retention с 40% до 72%". Такой профиль находят. На такой профиль пишут. Сегодня в 18:00 разбираю профили вживую на открытом уроке СБОРКИ. Регистрация: sborka.work
IMG-4
IMG-4 | 1200x627 | Без текста — Два силуэта: размытый vs чёткий с золотым светом
12:00 Threads Тим LinkedIn алгоритм: карусели 1.9x инсайт
Карусели в LinkedIn получают в 1.9 раза больше охвата, чем обычные посты. Видео до 90 секунд дают x24 вовлечения по сравнению с текстом. Посты с внешними ссылками теряют 60% охвата. Если ты постишь "ищу работу" со ссылкой на hh.ru, тебя почти никто не видит. А если публикуешь экспертный контент, рекрутеры находят тебя сами. Об этом сегодня в 18:00.
12:30 Threads Кристина "15 лет опыта" не = оффер антикейс
"У меня 15 лет опыта, меня все знают в индустрии". Знают и что? Знакомства помогают получить интервью. Но оффер получает тот, кто системно к нему готовится. Сегодня 18:00, покажу систему. Ссылка в профиле.
14:00 Threads Тим Senior 4-6 мес -> 30-60 дней провокация
Средний срок поиска работы для senior-специалиста в России: 4-6 месяцев. Полгода. Без дохода или на работе, которую ненавидишь. Можно сжать до 30-60 дней. Но нужна система, а не "рассылаю и жду". Сегодня 18:00 покажу, как. Ссылка в профиле.
15:00 Threads Кристина 3 вещи за 10 секунд в LinkedIn инструмент
Три вещи, на которые я смотрю первые 10 секунд в LinkedIn-профиле: 1. Заголовок: ценность, не должность 2. Фото: профессиональное, без селфи 3. About: первые 2 строки, elevator pitch Просто? Да. Но 90% кандидатов это не делают. Сегодня 18:00, разберём вживую.
17:00 Threads Тим НАПОМИНАНИЕ: через час CTA
Через час начинаем. Открытый урок СБОРКИ. 18:00. Если ищешь работу и не понимаешь, почему нет ответов, приходи. Ссылка в профиле.
17:00 Threads Кристина НАПОМИНАНИЕ: через час CTA
Через час. 18:00. Открытый урок СБОРКИ. Буду разбирать профили и резюме вживую. Приходите с вопросами. Ссылка в профиле.
~20:00 Threads Тим Итоги вебинара инсайт
Только что закончили открытый урок СБОРКИ. Больше всего вопросов было про ATS-фильтры и LinkedIn-заголовки. Разобрали 3 профиля вживую, показали, что конкретно менять. Главный вывод: большинство людей ищут работу методами 2019 года на рынке 2026. AI уже фильтрует, скорит и ранжирует. Кто это понял, тот адаптировался. Следующий урок: вторник, 24 февраля, 18:00. Тема: система поиска работы за 30-60 дней. Ссылка в профиле.
~20:30 Threads Кристина Итоги вебинара — Кристина инсайт
Только что провели открытый урок СБОРКИ с Тимом. Самый частый вопрос: "Стоит ли писать рекрутерам в LinkedIn напрямую?" Да, но не "Ищу работу", а с конкретным value proposition. Показали формулу. Следующий: вторник, 24 февраля, 18:00. Тема: система поиска работы за 30-60 дней.

Факт-чек (применён ко всем текстам)

БылоСталоИсточник
Сбер -20% персонала-20% центрального аппаратаRBC, ноябрь 2025
hh.ru -30%/+40%-25%/+25%hh.ru, CNews, 2025
AI убивает 80% резюме"до 75%" / "ATS отсеивает"Enhancv 2025
Яндекс, МТС, Т-Банк, Билайн"МТС, Билайн и крупные компании"Sever.AI, Potok.io
ИНСАП 2026ИНСАП, сентябрь 2025Forbes.ru
Рекрутеры 7 секундTRUELadders 2018
Карусели 1.9xTRUEAgorapulse