Question 1

Что такое СБОРКА?

Accepted Answer

СБОРКА — это подписочный карьерный клуб для специалистов уровня Middle, Senior и Lead. Внутри: групповые сессии с менторами, разбор резюме, мок-собеседования, переговоры о зарплате и командные соревнования по поиску работы. Всё в Telegram, живые сессии.

Question 2

Сколько стоит подписка на СБОРКУ?

Accepted Answer

Три тарифа: СТАРТ 4 900 руб/мес (групповые сессии + соревнование), ПРОРЫВ 9 900 руб/мес (+ разбор резюме + мок-собеседования), VIP 15 900 руб/мес (+ персональный ментор).

Question 3

Сколько времени нужно уделять?

Accepted Answer

5-6 часов в неделю: 2 групповые сессии + командное соревнование + самостоятельная работа. Это минимум для реального результата.

Question 4

Это онлайн-курс?

Accepted Answer

Нет. Это живая рабочая среда с регулярными сессиями, командным соревнованием и обратной связью от экспертов. Никаких записанных видео «посмотри когда-нибудь».

Question 5

Как быстро будет результат?

Accepted Answer

Средний участник получает первый оффер за 6-8 недель. Зависит от уровня, рынка и того, насколько системно ты работаешь.

Question 6

Можно ли отменить подписку?

Accepted Answer

Да, в любой момент. Никаких контрактов или скрытых условий.

Question 7

Подойдёт ли мне, если я junior?

Accepted Answer

СБОРКА заточена под middle+ специалистов и руководителей. Для junior система может быть слишком интенсивной.

Question 8

Чем СБОРКА отличается от курсов по трудоустройству?

Accepted Answer

Курсы дают записанные лекции. СБОРКА — это живая среда: ты работаешь с менторами в реальном времени, получаешь обратную связь на своё резюме и проходишь мок-собеседования. Плюс командное соревнование, которое не даёт расслабиться.

Question 9

Кто менторы в СБОРКЕ?

Accepted Answer

Тим Зинин — 20+ лет в маркетинге и AI, помог 500+ специалистам найти работу. Плюс приглашённые эксперты из индустрии.

Question 10

Как проходят вебинары?

Accepted Answer

Вебинары проходят в Zoom, обычно по вечерам (18:00-19:30 МСК). Темы: как устроен найм, разбор резюме, подготовка к собеседованиям, переговоры о зарплате. Участие бесплатное, регистрация через Telegram-бот @Sborka_work_bot.

Question 11

Подходит ли СБОРКА для смены профессии?

Accepted Answer

Да. Многие участники приходят именно за этим. Менторы помогают оценить текущие навыки, составить план перехода и подготовить резюме под новую роль.

Question 12

Можно ли попробовать бесплатно?

Accepted Answer

Мы проводим бесплатные вебинары, на которые можно зарегистрироваться через бот @Sborka_work_bot. Также доступны бесплатные инструменты: калькулятор зарплат и чеклист резюме.

Question 13

Есть ли гарантия трудоустройства?

Accepted Answer

Гарантию трудоустройства мы не даём — это было бы нечестно, потому что результат зависит от рынка и твоих усилий. Но мы даём систему, инструменты и экспертную поддержку. Средний результат — оффер за 6-8 недель при регулярной работе.

Карьерное ориентирование

Как получить промо в IT

Как определить свою рыночную стоимость

Развитие soft skills для IT

Карьерный рост после 35 лет

Как стать Tech Lead

Как выходить из зоны комфорта

Как стать техническим лидером

Как перестать быть исполнителем

Как перейти из Senior в Architect

Как понять, что пора менять работу

Как перестать быть middle

Как перестать кодить и начать управлять

Как создавать карьерные связи

Как стать архитектором

Как построить карьерный план

Как работать на рекомендациях

Как совмещать работу и карьерный рост

Как выбрать направление в IT

Как перестать быть Junior

Как развиваться без промо

Как стать тимлидом: путь и навыки

Как научиться управлять командой

Как выбрать между менеджментом и экспертизой

Как совмещать техническую и управленческую карьеру

Как перемещаться между компаниями

Как создать персональный бренд

Как вырасти из Middle в Senior: roadmap

Карьерный консультант: нужен ли и как выбрать

Карьерный план на год: как составить

Карьерный рост после 35 лет в IT: стратегия и реальность

Менторинг в IT: зачем нужен и где найти ментора

Как работать над карьерной стратегией

Soft skills для карьеры в IT: что развивать