Что такое СБОРКА?

СБОРКА — это подписочный карьерный клуб для специалистов уровня Middle, Senior и Lead. Внутри: групповые сессии с менторами, разбор резюме, мок-собеседования, переговоры о зарплате и командные соревнования по поиску работы. Всё в Telegram, живые сессии.

Сколько стоит подписка на СБОРКУ?

Три тарифа: СТАРТ 4 900 руб/мес (групповые сессии + соревнование), ПРОРЫВ 9 900 руб/мес (+ разбор резюме + мок-собеседования), VIP 15 900 руб/мес (+ персональный ментор).

Сколько времени нужно уделять?

5-6 часов в неделю: 2 групповые сессии + командное соревнование + самостоятельная работа. Это минимум для реального результата.

Это онлайн-курс?

Нет. Это живая рабочая среда с регулярными сессиями, командным соревнованием и обратной связью от экспертов. Никаких записанных видео «посмотри когда-нибудь».

Как быстро будет результат?

Средний участник получает первый оффер за 6-8 недель. Зависит от уровня, рынка и того, насколько системно ты работаешь.

Можно ли отменить подписку?

Да, в любой момент. Никаких контрактов или скрытых условий.

Подойдёт ли мне, если я junior?

СБОРКА заточена под middle+ специалистов и руководителей. Для junior система может быть слишком интенсивной.

Чем СБОРКА отличается от курсов по трудоустройству?

Курсы дают записанные лекции. СБОРКА — это живая среда: ты работаешь с менторами в реальном времени, получаешь обратную связь на своё резюме и проходишь мок-собеседования. Плюс командное соревнование, которое не даёт расслабиться.

Кто менторы в СБОРКЕ?

Тим Зинин — 20+ лет в маркетинге и AI, помог 500+ специалистам найти работу. Плюс приглашённые эксперты из индустрии.

Как проходят вебинары?

Вебинары проходят в Zoom, обычно по вечерам (18:00-19:30 МСК). Темы: как устроен найм, разбор резюме, подготовка к собеседованиям, переговоры о зарплате. Участие бесплатное, регистрация через Telegram-бот @Sborka_work_bot.

Подходит ли СБОРКА для смены профессии?

Да. Многие участники приходят именно за этим. Менторы помогают оценить текущие навыки, составить план перехода и подготовить резюме под новую роль.

Можно ли попробовать бесплатно?

Мы проводим бесплатные вебинары, на которые можно зарегистрироваться через бот @Sborka_work_bot. Также доступны бесплатные инструменты: калькулятор зарплат и чеклист резюме.

Есть ли гарантия трудоустройства?

Гарантию трудоустройства мы не даём — это было бы нечестно, потому что результат зависит от рынка и твоих усилий. Но мы даём систему, инструменты и экспертную поддержку. Средний результат — оффер за 6-8 недель при регулярной работе.

Резюме

Как написать резюме Продакт-менеджера: гид с примерами 2026

6 мин чтенияОбновлено: февраль 2026

Коротко

Резюме Продакт-менеджера должно быть на 1-2 страницы, содержать конкретные метрики (цифры, проценты, суммы) и ключевые слова из вакансий. 75% крупных компаний используют ATS-системы, которые фильтруют резюме по ключевым словам. Главная ошибка — писать обязанности вместо результатов.

Рекрутер тратит 7 секунд на резюме

Хотите подготовиться к собеседованиям с ментором? Запишитесь на открытый урок 5 марта →

Структура идеального резюме

Резюме Продакт-менеджера строится по чёткой структуре:

1. Контактная информация Имя, телефон, email, Telegram, LinkedIn, GitHub (для разработчиков). Город или «релокация/удалёнка».

2. Summary (3-4 предложения) Кто вы, сколько лет опыта, ключевое достижение с цифрой, что ищете. Пример: «Продакт-менеджер с 5-летним опытом. Разработал систему, обрабатывающую 10M запросов/день. Ищу Senior/Lead позицию в продуктовой компании.»

3. Опыт работы (обратная хронология) Каждая позиция: компания, период, 3-5 буллитов с результатами. Формула: Действие + Контекст + Результат.

4. Навыки Технический стек: Продвижение бренда, SaaS, Управление проектами, Креативность, Организаторские навыки, JavaScript, TypeScript.

5. Образование Университет, год. Курсы и сертификаты — только релевантные.

Ключевые слова для ATS

ATS (Applicant Tracking System) — это софт, который фильтрует резюме до того, как их увидит рекрутер. 75% компаний в России используют ATS.

Используйте точные названия технологий из вакансии
Для Продакт-менеджера обязательные ключевые слова: Продвижение бренда, SaaS, Управление проектами, Креативность, Организаторские навыки
Не используйте таблицы и колонки — ATS их не парсит
Сохраняйте в PDF (не DOCX)
Название файла: «Фамилия_Имя_Продакт-менеджер_Резюме.pdf»

Продвижение бренда
SaaS
Управление проектами
Креативность
Организаторские навыки
JavaScript
TypeScript
React
Git
коробочные решения

Метрики и достижения

Резюме без цифр — это описание должности, а не достижений. Рекрутеры ищут impact.

Плохо: «Разрабатывал backend-сервисы» Хорошо: «Разработал backend-сервис, обрабатывающий 5M запросов/день, время отклика < 50ms»

Увеличил/сократил [метрику] на [X]%
Разработал [систему], которая [результат]
Руководил командой из [N] человек
Сэкономил [X] часов/рублей за счёт [чего]
Внедрил [технологию], что привело к [результату]

Типичное резюме vs резюме, которое нанимают

3+ страницы текста
«Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый»
Список обязанностей без результатов
Все технологии за 10 лет работы

1-2 страницы, чистый дизайн
Summary с ключевым достижением
Каждый буллит — результат с цифрой
Навыки, релевантные целевой позиции
Ссылки на GitHub/портфолио

Хотите подготовиться к собеседованиям с ментором? Запишитесь на открытый урок 5 марта →

"Торговаться о зарплате — нормально. Рекрутеры ОЖИДАЮТ этого. Кандидат, который не торгуется, вызывает больше вопросов."
Тим Зинин — Co-founder СБОРКИ, 8 лет в рекрутинге

Типичные ошибки

Резюме длиннее 2 страниц — рекрутер не дочитает
Обязанности вместо достижений — «делал» вместо «сделал и получил результат»
Фото, дата рождения, семейное положение — не нужны в IT
Один вариант резюме на все вакансии — адаптируйте под каждую
Орфографические ошибки — мгновенный отказ у 60% рекрутеров

Пошаговый план действий

1Откройте 5 целевых вакансий и выпишите повторяющиеся требования
2Напишите Summary: кто вы + ключевое достижение + что ищете
3Переформулируйте опыт: каждый пункт = результат с цифрой
4Добавьте ключевые слова из вакансий в раздел навыков
5Проверьте через ATS-симулятор (Jobscan, ResumeWorded)
6Попросите 2-3 коллег дать обратную связь
7Сохраните в PDF, проверьте форматирование

FAQ

Какой длины должно быть резюме Продакт-менеджера?

Оптимально — 1-2 страницы. Для Junior — 1 страница, для Senior/Lead с 10+ годами опыта — допустимо 2. Больше 2 страниц рекрутеры обычно не читают.

Нужно ли фото в резюме?

В IT-индустрии фото не обязательно и даже нежелательно. Многие компании практикуют blind hiring. Фото может создать unconscious bias.

Как описать опыт без метрик?

Если точных цифр нет — используйте масштаб: «обслуживал систему с 100K пользователей», «работал в команде из 12 человек», «сократил время деплоя с 2 часов до 15 минут».

Какие навыки указать Продакт-менеджеру?

Топ навыков из вакансий hh.ru: Продвижение бренда, SaaS, Управление проектами, Креативность, Организаторские навыки, JavaScript, TypeScript. Указывайте только то, что реально используете, не раздувайте список.

Топ навыков из вакансий hh.ru:

Продвижение брендаSaaSУправление проектамиКреативностьОрганизаторские навыкиJavaScriptTypeScriptReactGitкоробочные решения

Получите оффер за 6-8 недель

Менторы, мок-собеседования, разбор резюме, системный подход к поиску работы. Подписка от 4 900 руб./мес.

Записаться на урок 5 марта →